如果你的工作尽力了但是老板却总是嫌弃你做的不好，你会辞职还是做到老板满意？
一个公司，如果管理模式有问题，运行状况也不健康，员工按要求尽力了，结果不好，是必定的，这跟员工没多大关系，老板不满意，作为员工会更失望，该反省的是老板，如果公司的管理横式对路，运行状态也好，员工的尽力却总是达不到要求，这就是员工的问题了，要么提升自己，要么辞职再找合适自己的公司(那种不规范的)。
老板老是找茬，看你闲下来就非常不爽，总是没事找事做，怎么办？
【沈理职谈】的观点，我认为你们老板没有错误，并不是在故意找茬，也不是多管闲事。因为你拿了公司的工资，在公司闲着没事肯定会让老板不爽的，他给你安排其他工作正是他作为领导的正确反映和表现。首先你要换位思考，摆正心态：自己为什么总会闲下来，本职工作做好了没有，是否有可深挖的工作去做；另一方面，领导看到你闲下来以后安排给你的事情是否属于你应该做的，这些也要分析。
整体来说，从两方面来思考这个问题：
站在老板的角度去考虑：如果员工经常闲下来，肯定是工作内容不够充实，是需要再安排工作的，毕竟老板都是想让员工在工作时间内能够创造更大的价值。
站在员工的角度去考虑：如果自己工作量比较小的情况下，是否能够多去思考如何在自己的岗位上充实起来，如何能够将本职工作做的再优秀一点。在上班时间如果经常无所事事，对自己和公司来说都是一种人力浪费。
具体给你分析和建议如下：
第一、老板不愿意看到公司的员工闲下来，这是他所处位置的价值观所决定的。
老板是公司的管理者，管理者的出发点都是想低成本的让所有员工产生最大的价值。既然公司招聘你过来了，那你就要承担一定的岗位责任，让自己时刻忙起来，为公司出力。
这个场景下，老板看到某个员工上班时间闲下来了，出于本能的也肯定会去问手头工作做完了没有，而你回答已经做完了，他肯定不会让你闲下来，因为还没有下班，还是上班时间呢。如果遇到不讲情面的老板，他肯定会说你：活干完了不会去找点其他工作做啊，天天就这么闲着？即使不说，心里也会是这么想的。
如果你这会手头没什么工作了，他肯定会挖空心思去想一下还有没有什么其他活你能干的，有的话就会让你去干，不能让你闲下来的，不然老板就认为给你发工资多发了。
这时候你认为老板在找茬，殊不知是你自己的行为让他来给你找茬的，你表现出来的工作状态就是目前工作还不够充实，领导还需要给你安排工作。
第二、如果你没事干，领导又给你安排了工作，那你一定要去做
现在的职场情况是非常现实的：你没事可做，领到看到这个情况以后，如果他不再去给你分配其他工作了，那我认为你是被放弃了，也快离职了。因为这个时候领导觉得你的利用价值已经不够了，是可有可无的人，早晚会找个理由让你离开的。而你的工作也会安排给其他人去做的，这样公司还能省下一个人力。
如果你闲下来了，领导看到以后又给你安排了其他工作，说明他还想让你再做点工作，还没有放弃你。所以，不管他安排这个工作是不是你该负责的，我认为你都要去执行。一方面是领导的命令，另一方面也是让你上班时候充实起来的办法，如果无所事事，也是很煎熬的。
有的人可能觉得自己的工作忙完了，应该有权利休息了，这个逻辑在公司这个工作场景下肯定是不成立的。因为只要你在公司，你就一直领着薪水，是要做贡献的。如果你认为领导这个时候给你安排工作室找茬的话，是自己心态没有放平，你早晚会表现到工作情绪上，吃亏的是自己。
第三、自己工作做完以后，为了避免领导多安排工作给你，聪明的人是怎么做的
如果你自己工作做完了，还在办公室的话，千万不要让人一眼就看出你是在磨洋工的，你要自己主动“忙起来”，主要有如下几个建议：
1、检查工作结果，查漏补缺
工作如果做完了，没事干了，你最应该先做的工作是检查工作成果是否有纰漏，是否有可以完善的地方。就好比考试的答卷完成以后，你还有时间来检查答案一样，这样你的成绩才是有保障的。有的人为了早点做完工作以后能够闲下来，比较粗心，都没有完全的细心去检查、去修复，导致差错。
2、思考是否有更加便捷高效的方法来做类似的工作
工作完成了，但是可能你还是用常规的办法来实现的。如果未来你想取得更加优秀的工作成果，你就要不断的去创新，去寻找更加便捷和高效的工作方法。在你工作之余是个很好的时机去研究的，也是提升自己工作创新能力发最佳空闲时间。
3、主动找领导汇报工作成果
工作做完了，不要没事干，检查完以后你要去主动向领导汇报结果，汇报你整体努力的过程，让领导看到你努力的同时也给你提出点意见。领导如果给了你指导和改进意见，那你就有事可以忙了，并且还是自己的本职工作，不会让领导认为你不作为。
4、自我学习充电
工作之余，你若还在公司里边，自然不能大张旗鼓的偷懒，你要看看自己有没有其他需要学习和补充的知识，然后这个时间也是可以学习的。虽然你这是利用了公司的环境资源，但是总比你闲着没事干要好很多。
5、合理协助同事
你的工作做完了，你可以看看同部门的同事都在忙什么。有时候大家虽然工作量差不多，但是你的工作效率比较高，你比他们完成的快。这个时候你可以适当协助同事们的工作，也打发了时间，也收获了同事关系，比你傻坐着好很多吧。
6、主动提工作需求
其实这一点可以在给领导汇报工作的时候去做：你可以主动给领导说自己的工作做完了，暂时没有其他事情，领导您看还有什么事需要我做的没有。主动的去告诉他你现在没事干了，证明你的工作效率高，比他主动发现你无所事事的结果要好很多。
总结：以上几点是我对于你工作做完以后的建议，都是可以继续做下去的，你这样坚持下去，不仅仅会“显得自己很忙”，同时你的工作和学习都是有一个质的提高，这才是非常正确的职场行为，也是我们应该具备的价值观。第四、职场中“比较闲”是一种“自我毁灭式的行为”，常态的充实状态才能够做的更持久，才能一直积累
我一直都认为现在的职场已经愈发趋于公平了：付出和收获的能量守恒定律一直都是存在的。
有很多人拥有十年的工作经验，但是现在却仍然一事无成，原因就是这过去的十年仅仅只是时间，而没有应有的沉淀，浪费了青春，无所事事；
有很多人仅仅工作了三年时间，但是他的能力和晋升的速度却远远大于那些工作十年的员工，更多的原因就是他们工作中经常总结，经常让自己充实起来。
同样的职场年龄，大家的积累是完全不一样的。
因此，我认为职场人的“无所事事”是一种“自我毁灭式行为”，也不要认为老板是故意找茬，也要考虑自己的原因。
第五、如果真的是这个领导斤斤计较的话，说明他的格局太小了，不懂管理
我以上几点主要是站在公司领导的出发点和员工自我提升的角度去分析的，当然实际的职场中也确实会有一些领导是我们认为的“找茬”行为：明明员工很努力，刚刚休息一下，就非得安排工作去做，榨取劳动付出。
这样的领导格局是非常小的，你在这种人手下工作还是要小心翼翼的比较好，不管做什么时候，一定要忙起来，有时候表面工作还是要学会去做，让领导觉得你在干事，学会适当的表现吧。这点建议是我针对部分公司的情况给予的建议。
后话：
希望我的回答能够给你带来感悟，如果您有共鸣了，可以关注我：一个资深职场人士的价值观，给您助力职场每一天。创作不易，尊重原创！